规模报酬递增是什么?
规模报酬递增是一种衡量财务报酬的方式，又称为经济学报酬率，它是把一定规模的净资产作为投资基准以计算公司在过去一定时期中净资产收益率。主要有以下几种计算方式：
1. 年度净资产收益率：公式为：(N's Net Income - N -1's Net Income)/ N -1's Year End Total Assets;
2. 季度净资产收益率：公式为：(N's Net Income - N -1's Net Income)/ N -1's Quarter End Total Assets;
3. 月度净资产收益率：公式为：(N's Net Income - N -1's Net Income)/ N -1's Month End Total Assets;
规模报酬递增的原理是，假设公司的资产规模不变，但其净资产收益率却可以有所增加，就实现了规模报酬递增。规模报酬递增是计算公司投资回报率的一种有效方式，能够帮助投资者分析公司投资回报的可持续性。
规模报酬递增也可以用来研究公司的成本结构，当公司的净资产收益率少于过去的水平时，可以从运营成本中检查原因，而当净资产收益率大于过去的水平时，可以剖析公司当前资产使用产生的成果。
规模报酬递增也可以帮助公司分析自身在市场竞争中取得的成果，如果公司的净资产收益率大于行业平均水平，说明公司在行业竞争中取得了成功。反之，如果公司的净资产收益率低于行业平均水平，说明公司可能面临较大的竞争压力。
规模报酬的三种类型?
三种类型是规模报酬递增、规模报酬不变、规模报酬递减。
其实也就是产量增加的比例和生产要素增加的比例之间的关系。如果产量增加的比例比生产要素增加的比例大则是规模报酬递增，反之就是递减，如果相同就是不变。
